劳动合同法规定，员工离职应提前三十日通知公司，所以提出离职到正式离开公司还有一点时间，那提出离职后公司就不给缴纳社保了，是不是可以去劳动部门提起劳动仲裁？
      社会保险是社会保障制度的重要组成部分，我国法律规定任何单位跟个人都有缴纳保险的义务，同时任何单位都不能以任何理由为借口不给员工缴纳保险，保险在关键时刻能给予被保险人很大的帮助，是社会稳定的重要保障。当然劳动者只有在依法缴纳了保险并符合相应规定的情况下才能享受保险带来的保障。在这件事上，虽然个人在公司提出了离职，但是并还正式办理离职手续，就是公司的正式员工，公司就依然有义务为其缴纳保险到下一个缴费周期，如果公司不缴纳保险了，那公司的行为是违反劳动法的，下面就来说一说个人遇到这种情况该如何办：
一、跟公司友好协商
如果遇到这种情况后，首先要跟公司进行友好的协商，毕竟在公司工作过，可以询问一下人事部门，是不是弄错了或者人为的失误，如果是的话就要尽快补充上保险，防止对自己造成损失。
二、如果协商结果不满意，可以申请劳动仲裁
如果经过跟公司协商，确定是公司恶意不给缴纳保险的话，那么就要去劳动部门申请仲裁，千万不能忍气吞声，因为保险断缴对个人的影响非常大，尤其是一些大城市，保险的连续性关系到了买房买车。
三、对结果仍不满意，走相应的法律程序
如果劳动仲裁依然不满意的话，那么就要走相应的法律程序了，一般这个时候公司就会主动承认错误，毕竟一个月的保险对公司来说没有多少钱，而且他们的确没有胜算。