全面观察一个面试者是否符合岗位要求的步骤：
1、要求面试者简单自我介绍，了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历，从而对面试者有个初步的印象和判断；
2、了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力；
3、询问面试者为何应聘相关岗位，具体了解过往相关经历及工作内容、薪资、工作时间等，判断面试人是否适合该岗位要求及对方心理期望薪资和福利，计算录用成本及工资区间；
4、如该岗位涉及加班或者出差，需询问面试者能够接受这种工作的模式和方式，是否能够接受这种工作压力和环境，从而帮助判断该求职者是否有恒心和毅力，在此岗位长期做下去；
5、介绍该岗位工作时间及薪资范围，了解对方是否接受；
6、面试结束之前告知求职者如果复试或者面试成功，择日会通知其参加复试或者办理入职手续。
面试注意事项：
1、准时面试，不要让候选人长时间等候；将电话调成静音；整理自己的衣着；
眼睛应正面注视对方的眼睛；
2、已经清楚的内容不需要再问，避免重复问题；候选人回答问题时，需点头示意，注意观察候选人的仪表气质；
3、注意候选人的肢体语言等非语言行为；面试官的专业程度还体现在对每一位候选人的重视；
4、面试过程中，需面带微笑并注视候选人，仔细倾听候选人的言论，适时回应，有问必答，对不清楚或不知道，应礼貌告知不知道，让候选人感到舒服、自然；用鼓励的眼光与候选人沟通、交流；
5、提问时注意集中在面试人最近的情况和教育背景，与工作有关，如果对候选人的回答有怀疑的，不要当场表示，提问行为事例问题必须了解事例的来龙去脉；
6、面试过程做好面试笔记，建立相应的面试报告，提交给下一轮的面试人参考；
7、根据面试报告，面试人最终得出一致认可的评估结果，做出最终的聘用决定。