简历是你的个人营销工具，这份重要文件的唯一功能是促进你赢得面试。专业简历应该在一到两页的空间内，通过你的专业经验、成就和教育背景，用简明细致的语言向公司提供一切。写简历可以说是一件压倒一切的事情，尤其是如果你在找工作时没有想到或在一个职位工作了很长时间，让我们把简历回到最基本的目的！

简历真的有必要吗？
是的，当然有必要！在今天的就业市场上，专业简历是必要的。如果你没有简历，你就不能被认真对待。因为每个申请人都应该有一个标准文件，公司可以快速扫描候选人的经验，看看他们是否符合特定资格的职位。简历不是自传的。这是你的营销工具，应该用来鼓励雇主和招聘经理为你的下一个职业机会打开大门。

简历的关键部分
简历要从资格概要开始，用3-你的职业背景有八个概述。它应该包括强大的动作词，并用导向结果、强大的分析技能、精彩的谈判技能、思维能力等语言来突出你最好的技能。
接下来，你的简历应该包括一个优势领域专栏。这对简历浏览和电子扫描至关重要，因为它可以用来突出特定的关键字，让预期的雇主找到你。使用关键字将列出您熟悉的领域、培训和明确的工作经验。关键词实例包括战略规划、销售业绩、培训与发展和财务管理。

简历的核心内容
简历的大部分内容应该呈现你过去或现在的工作职责和专业经验标题下的职业成就。一般来说，专业经验是逆时排列的。从你最近的职位开始，列出公司名称、就业日期和职位，包括简要概述你的工作职责。最有效的简历还包括每个工作描述职责所取得的工作成果。工作成果或工作成果可以通过简要、有针对性的陈述来呈现，以证明如何增加销售、降低成本、扩大市场份额、推出新的培训课程等。

简洁的重要性
人力资源专家没有时间阅读每个申请人的简历。所以保持你的简历在1-最多2页不超过2页，你需要关注你最近的10页-在15年的工作经验中，你可能还需要包括一个简短的总结，你不属于这个时间范围。教育和培训最后一部分应该是教育。除了学院或大学的名称外，还包括你的专业和毕业日期。专业学位和职业培训当然很重要，所以我们不会忽视它。确保您的所有证书和资格证书都列在您的项目下。

计算机技能
如果你有很多硬件、软件和应用软件的经验，如果这些技能对你的专业是必要的，计算机技能可能会更专业，作为一个独立的部分。如果你想把它包括在教育背景中，计算机技能部分可以放在简历的教育背景下。

针对特殊需要
通常，求职者的工作经验可能不会在书面文件中强调。例如，士兵们在简历上展示了他们的特殊训练。他们可能不会在简历被送到雇主面前使用相同的术语或职称。人力资源专业人士经常看到典型的就业市场。这种情况可能会阻止求职者的申请被送到正确的人手中。另一个例子可能是申请人身体残疾，需要特殊设备或适当的工作空间。所有这些情况都不能在简历中传达。在这些情况下，相关信息可以在简历的求职信中解释。

求职信
简历是书面陈述和强调你职业生涯中的经验、成就和能力，而求职信的作用是对具体信息的特殊描述，这是你希望预期雇主关注的。求职信应该包括你想申请职位的名称，这可以解释一些完全适合你的经验和工作描述的工作案例，相关工作经验的总结，并应该提到你简历的相应部分，因为简历的相应部分显示了相关信息。
求职信是你重新安置解释问题的唯一地方，解释待领执照或资格认证，任何雇主都应该知道具体的身体残疾，或者没有反映在你的简历中的其他突出情况。记住要保持求职信的简洁和专业，尽管它不能取代简历，但它仍然是一个重要的指导步骤，让你通往面试。

如何准备简历？
你的简历是如何更新的？如果机会已经出现在你面前，你也应该尽快提交简历。你能保证你会得到面试吗？你的简历中添加了你过去职位的表现、成就和有价值的信息吗？你确认你的核心优势适合推销自己吗？一般来说，很少有人能拿出符合面试要求并达到面试目的的简历。
今天，我们经历了最紧张、最不稳定、最具竞争力的工作市场。不仅如此，你还必须提前做好心理准备，不断评估自己，提升自己的技能、才能和经验。提前定位你竞争力的刀简历不仅是你找工作的评估工具，也是你职业管理的设备库。

您的简历必须服务于三个功能判断
1.理解：你的简历通常是招聘经理对你的初步理解，你也知道古老的格言：你永远不会有第二次机会给人留下第一印象！没有什么比简历更真实、更合适的了。
2.面试：在面试阶段，招聘经理（或人力资源专家）将使用简历作为指导地图来指导面试。根据你的优势，使用你的简历来突出你的优势，并指导面试转移你的弱点。了解你简历的每一个环节，这样你就可以轻松地回答面试中可能被问到的所有问题。
3.后续问题：面试官会使用你的简历来向他的直接管理者证明他的良好的判断。在决定谁将得到复试后，面试官很可能向他的上级管理者展示你的简历来证明为什么要选择你是合适的。
今天，聪明的专业人士应该随时有最新的简历。接受新工作后，3-六个月内刷新你的简历。开始在你的职业日志上归档你的表现、贡献和成就。任何时候，国内外的机会都应该被开发和利用。携带您的最新简历进行功能评估。因为你的简历功能评论员可能不熟悉你对公司的贡献，他们的意见对你有建设性。

创建一份让你定位为领先竞争对手的简历的综合技能
1.考虑雇主的需要。让你的简历以雇主为中心。雇主不在乎你想要什么，他最感兴趣的是你能给他提供什么，带来什么价值。
2.使用目标而不使用客观目的。例如：首席信息官，IT业务开发专家，执行助理。
3.雇主不招聘职责；他们招聘的是素质和成就。因为素质和成就产生价值。可能的话提供数据化的成就。预期的雇主会看你过去的表现作为你将来贡献的预测。
4.研究你的市场。你申请职位的资格要求是什么？出庭的关键词是什么？确保这些因素包含在你的简历中。
5.考虑自己作为一个产品。这个产品将解决下一个老板的问题，并应对公司的挑战。根据招聘职位要求的条件，确定并推广您独特的综合素质，包括能力、专业技能、资格、成就、成就，并将其视为您独特的品牌命题。雇主将从您的资格中获得您销售的这些产品优势的潜在价值。
6.今天的职业市场是所有候选人的总和，包括你。确保你的简历能随时为你的下一个职业机会做好准备！