一、充分发挥市场经济体制在人力资源配置方面的基础作用，完善人力市场机制，培养一个机构健全，运行规范，服务周到，监督有力的人力市场体系；提高人力服务机构社会化，市场化，信息化程度，通过提升服务水平，促进服务内容，领域朝着更高层次发展，从而促进整个大学生就业机制社会化程度的升级。
二、进行高等教育改革。以劳动力市场和社会发展对高层次人才的需要为出发点，引导学校进行专业结构、课程设计、教学内容、教学进度等改革，提高师资水平，加强学校的配套发展，强化学生的特殊职业技能，调整学科专业结构和人才培养模式，进一步提高教育质量。推行“宽专业，厚基础”的高等教育模式，培养适应社会需求的人才。
三、加强社会宣传，帮助大学生全面提高自身综合素质，建立基于胜任特征模型的职业指导体系。树立多元化的就业观念，调整就业心态，使其尽快适应社会需求。普及九年义务教育，增加学习年线，推迟大学生就业年龄，缓解就业压力。推广自主创业。面对知识经济时代，面对诸多新兴行业，都需要人去开发。因此，大学生要树立创业精神，培养创业能力，自主创业，从而拓宽就业途径。
四、鼓励大学生进一步学习。目前，高级人才短缺不会在短期内消失。这些高级人才首先是各种高科技人员，设计信息技术、生命科学技术、新能源科学技术、环境科学技术等。；二是精通外语，学习复合高级管理人才，具有外国知识，擅长商务谈判；二是产业调整，发展相关人才。鼓励大学生成为这样的高级人才，进入或重新进入大学进一步学习，以减轻就业压力。
五、建立毕业生失业安全制度和社会保险制度。对未找到工作、没有收入来源、生活困难的学生给予一定的经济援助和物质支持，确保失业毕业生的基本生活成本。进一步完善毕业生失业保险制度，确保失业毕业生的基本生活水平，为毕业生找工作提供条件。 六、国家和学校应加强对毕业生就业技能的指导，完善毕业生就业服务体系，提高就业指导能力和服务水平，充分利用现代技术，建立移动就业信息短信息发送网络，建立网络共享平台，通过在线就业等有效方式形成就业信息资源共享，降低就业成本，减轻毕业生压力。
七、更新毕业生和雇主的想法。鼓励大学毕业生自主创业，灵活就业。政府和社会应为大学生自主创业提供各种有利的政策支持和帮助，鼓励大学毕业生自主创业，建立更多的经济实体；采取优惠政策，鼓励他们在基层和困难地区工作。逐步消除用人单位对用人单位的性别、教育背景等偏见，建立开放平等的用人机制。
八、消除劳动力流动的制度障碍。加快劳动人事制度、医疗保险制度和就业保险制度的改革，进一步完善劳动力分配制度和户籍制度。在过去，只有在大城市、大机构、高薪企业才能被视为就业的概念应逐步扩展到独立创业、私营企业、个体企业甚至家庭车间。对于我们处于流行教育阶段的大学生，除了积极调整知识结构，学习和掌握必要的应用技能外，更重要的是努力寻找理想的就业机会，积极说服自己，适当降低就业期望，完全放弃学习优秀的封建理念，先就业后选择就业。加强和完善高校就业服务体系，为毕业生创造更多的就业机会，加强高校就业信息化建设，是高校服务体系的关键环节，也是解决高校就业困难的非常重要、最直接的服务渠道。 此外，大学生应注意不断培养自己的责任感、团结合作的团队精神、诚实守信的道德品质。不断丰富自己的知识结构，具有多方面的技能和能力，成为知识和能力强的人才。这样，在激烈的竞争中会有持续的人才竞争力。