对于面试，很多人都有这样的误解：第一个是测试外表；第二个测试口才。但以上两个方面还远远不够。例如，注重知识的雇主，如果他们也吸引了那些只有外表和口才而没有真正技能的雇员，那就等于买了一个花瓶。现在有很多年轻的求职者认为他们的外表和口才资格都很好，认为他们可以在考官面前回答，他们可以得到足够的印象点。出乎意料的是，这个数字最有可能被我之前说过的雇主拒绝。原因很简单，在今天的知识中，雇主不会考虑使用这种外部轻浮和内部虚假的人。换句话说，因为你故意炫耀你的口才，不管嘴，结果渴望展示自己，但也充分暴露了你的弱点，最终嘴错过了你自己。为此，我们必须给那些认为通过人才的表现来赢得求职者成功的人泼冷水，并指出以下八个求职者的禁忌。
　　一、夸夸其谈以我为轴
　　面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。
　　是的，负责招聘的考官非常重视对你能力的评估，但他在面试中对你更加谨慎，旨在让你充分展示自己。此时，如果你想让考官说话头晕，拉，说一些无关紧要的话题，甚至吹嘘网络，也骄傲，害怕别人不知道，你有多少能量，那么考官会认为你只会拉旗做虎皮，非常肤浅，能力就是这样。
　　归根结底，夸夸其谈是为了避免问题的本质，所以他们用不诚实和不诚实的吹嘘来掩盖自己的羞耻。例如，候选人经常被考官问及为什么他们会失去过去的职业生涯。有些人为了避免这个话题，故意照顾他，谈论他的理想抱负或过去的工作；如果你真的不能通过考试，你会批评过去的工作单位，这意味着原来的工作单位寺庙太小，不能容忍他的大和尚。面对如此夸张的面试官，考官会在心里做出这样的反应：你认为你是谁？这座寺庙不能像你这样华丽的大和尚。
　　二、迫不及待地抢话或争论
　　为了赢得考官的青睐，一些求职者会试图通过语言的攻势征服对方。这种人有很强的自我表达欲望。在面试中，无论考官是否买了他的账户，他都迫不及待地想打开阵势，炫耀自己的口才，努力在语言机器中占上风，在事实上征服对方。主要表现在抢劫、插话、辩论等方面。
　　不能说爱抢话或者爱插话的人都是浅薄的，但是人们往往讨厌这种嘴现象。因此，在求职面试中，无论你的观点有多优秀，无论别人对你的看法或观点有多偏差，在对方说完之前都不要插嘴，这也是对考官最起码的尊重。即使考官的话偏差太大，也意味着考官对你有偏见。在这个时候，无论你再插话或抢劫，都没有用，这只会增加人们对你的厌恶。
　　插话和抢话的下一步棋无非是争论或争论。但如果面试谈话变成争论或争论，这样的面试还叫面试吗？一位求职者在谈话中总是用争论和反驳的语气说:为什么不呢？！我有我的观点，不管你怎么想。这场辩论可能会显示你的智慧、聪明、推理和说服力，你可能会在某些细节上辩论，但在你口瘾的同时，考官从整体情况来看，为了单位在未来的和平，已经放弃了你的雇佣。
　　赢得一场辩论，失去一份好工作，可以说是因为小而大。面试的目标不是赢得谈话，也不是开辩论会，而是找工作。如果你在谈话中对考官太认真，考官会伤害你，认为你不是来找工作，而是故意找麻烦，你可以想象结果会有多糟糕！
　　三、关键时刻反应木讷
　　沉默是金吗？对不起，在求职面试中，你不应该被这种矫枉过正的说教误导。当考官问一些关键问题时，如果你也珍惜黄金，你还能尝试什么？考官会认为你的反应是迟钝和迟钝的。如果你给考官留下了这种印象，那么你的求职会失败，因为没有一家公司愿意雇佣反应迟钝的人。
　　少言是必要的。但比少言更必要的是谨言，而不是不言！面试是沉默的，当然是沉闷的，沉闷的。虽然沉闷、迟钝的人和那些夸耀的人有明显的对比，但他们也不可能成为一名称职的好员工。求职面试的目的是让雇主评估自己，你害羞地不张嘴说话，人们如何评估你？
　　面试对话不仅要用你的头脑，还要用你的心。当你站在考官面前，看着对方大模大样的姿势时，你莫名其妙地垂下眼睑，感到羞愧。早些时候为自己设计的问答词消失了。越是这样，你就越慌乱，导致你说话不尽如人意，语无伦次。这些都是反应迟钝的表现。
　　大多数反应迟钝的人容易产生自卑感。他们越自卑，就越迟钝。这被称为恶性循环。一旦人们既自卑又迟钝，他们就不敢直视考官，甚至消极、冷漠和无聊，这足以破坏考官对你的热情和信心。
　　四、为人师无耻
　　求职就是求职。求职不同于在职。在职人员应该有主人翁的态度是正确的，但在求职时，你的地位不是主人翁。即使你觉得自己有一个好主意，也不足以打动考官。
　　不是每个人都有新的想法，但有好想法和新想法的人不能到处当老师，尤其是陌生人。所谓的新想法或多或少含有建议，而大多数建议都是批评，这对某人来说是不可接受的，尤其是陌生人的批评，不可能被欣赏和遵循，更不用说产生良好的印象了。这就是为什么要少提建议。你是一个求职者，在考官面前说这个想法，提出建议，如果你不被拒绝，那么证明考官太独立了。
　　在考官看来，让求职者谈论想法和提出建议本身就是一把双刃剑。一方面，它考察了你的思维，也为你挖了一个陷阱。它会立即使你成为一个好老师和好嘴的人。因此，在面试中，提出一些建议是最忌讳的。无论你的建议有多中肯和优秀，最好留下来。就业后，求职时不要急于炫耀。
　　五、提高低级问题
　　求职面试不是入学面试。考官应该调查你的综合素质，你也可以问一些与你的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度和其他问题。但在提问之前，你必须考虑你将要问的问题是否具有现实意义，尤其是一些低级甚至幼稚的问题。例如，单位是否每天24小时加热水？办公室里有厕所吗？单位是否通常组织每个人旅行等，这可能会破坏好的面试。
　　六、目中无人
　　这是那些通常傲慢和傲慢的人最容易犯的问题。我不得不承认，这些人可能比其他人有更高的资本，但这些资本很可能会因为你的骄傲而显得轻举重。古人说积累和隐藏，这被称为能力资本的真正积累。无论你有多大的资本，你在申请时都处于屈服的地位。在考官面前谈论你的经验是多么丰富，这只是表明你缺乏教育，根本不注意别人，每个人都敢冒犯。大多数没有人的求职者都有一种无法解释的控制欲望，想要压制别人来展示他们的优势。大家都知道，以这种心态去面试，考官杀死权力，让他尊重地听你指导国家，他心中没有明火不呼啦啦扇？你激怒了考官，你还在面试中做什么！
　　七、滥用时尚语
　　年轻人追求时尚并不是一件坏事，但时尚在某种程度上反映了一个人对现实的叛逆心理。有些年轻人知识能力一般，但对时尚很着迷，通常说话总是喜欢使用时尚语言，结果在工作面试像互联网泡沫，经常使用非常时尚的网络时尚语言和考官主题，认为这样做可以弥补他们的知识能力，也可以让考官认为他们非常前卫，非常可爱，所以被录用。大多数敢于成为考官的人都不是省油的灯。你的轻浮语言怎么能阻止他敏锐的洞察力呢？此外，有些人学习了半桶水，在面试中喜欢不时混合一两个英语单词来展示他们的英语能力，但这样炫耀是非常危险的：如果你遇到考官立即用英语和你，你不动石头砸脚吗？
　　八、乱倒苦水，不分对象
　　求职不是抱怨会，更不用说救助会了。有些求职者在面试中没有摆正自己的位置。当人们问问题时，他们会在回答时倒下苦水。这是他们经历过的不幸，也是家庭负担的沉重负担。他们认为这可以引起考官的同情。然而，他们不仅得不到别人的同情，而且让人胃口大开！每个人都有不幸的时候。有些人心理承受能力差。当他们遇到不幸的事情时，他们叹了口气，整天喊着世界的不公正，并表现出深深的痛苦和仇恨。这样做可能会换取别人的同情，但如果你一厢情愿地将这种方法应用到求职面试中，你将遭受惨败。当然，考官也有同情心，但称职的考官永远不会滥用这种同情心。对于那些在面试中遭受巨大痛苦的人，考官通常会一言不发地点头。他们似乎耐心地听你说话。当你抱怨完后，考官最多会热情地告诉你：请回去等通知。这种等待可能是什么时候和哪个月？