一、简历的命名

简历的命名一定要传达关键信息，有些HR每天收到成百上千份简历，工作量很大，求职者简历如果命名为“我的简历”、“__的简历”，HR很有可能就会先跳过这些。

正确的命名方式应该以“应聘岗位+姓名+工作经验”的格式来写，如果你没有工作经验，则可以写“可入职时间”、“你具备哪些资源”或“你与招聘单位的交集”。

比如：

新媒体运营实习生-张三-下周可入职;

抖音运营-李四-有丰富的网红资源;

内容运营-陈小—2年某APP(公司相关产品)使用经验;

二、简历的6大要素

简历的6大要素包括了求职意向、个人信息、教育信息、工作、附加信息以及自我评价。每一个要点都非常重要，我们逐个地来学习：

1、求职意向

可能有求职者会有疑问：我投递了该岗位，不就代表了我的求职意向吗?为什么还要在简历上再写一遍呢?

这其实和简历命名一样的道理，HR每天要看很多简历，如果你不填上，HR容易乱，填上了可以帮HR省去很多工作量，同时也可以体现出，你不是海投的。

加分小技巧：

此外，在求职意向的旁边也可以填上你的期望薪资，这样可以尽早的让双方有底，避免浪费不必要的时间和精力，大老远过去面试后才发现对方给不了你最低的薪资标准。

2、个人信息

看过不少应届毕业生的简历，发现不少求职者会把一些没有必要的个人信息都填上去，比如身高、政治面貌、婚姻状况等等，这些其实会让简历整体看上去很乱。

正确的填写方式其实只需要填写这几项就可以了：姓名、出生年月(或年龄)、联系方式、住址和个人照片。

当然，如果面试一些有隐性需求的岗位，则按需求来填写，比如，行政前台，身高是隐性需求，所以如果应聘该职位时，最好也把身高填上去。

加分小技巧：

联系方式把电话和邮箱都留下，邮箱尽量不要用qq邮箱，会显得你不够专业;

个人照片建议大家去拍一张专业的形象照，可以增加你的印象分和好感度。如果觉得拍形象照成本太高，可以用证件照代替，底色可以选择米白色、浅灰或浅蓝，尽量不要使用大红色。同时，切记不要用随意的生活照、自拍、P图严重，或是几年前的学生照作为简历照片。

3、教育信息

一般来说，教育信息需要填上院校、专业、教育时间。

如果应聘的与专业相关的工作：则可以突出专业背景，比如你的专业绩点，奖项，专业相关的课程等。这里有个技巧：成绩好的写专业绩点和奖项，成绩不好的填写具有代表性的专业课程。

应聘的岗位和专业无关：则不需要填写太多与专业相关的信息，像专业相关的奖项、经历等等这些都可以舍弃掉。除非你真的非常出色，便可以换另一种写法，来突出你的学习能力、思考问题和解决问题能力等等。让HR相信：就算你换另一个领域，同样可以很快掌握，快速融入新行业。

加分小技巧：

对于还未到毕业时间找工作的应届毕业生来说，教育时间也应该写上准确的毕业时间，比如填写“2016.09-2020.06”，而不是“2016.09-至今”，可以帮HR省去计算你什么时候毕业。

对于同一个奖项获奖多次的，可以只写一次，在后面进行备注即可。

4、工作经历

在写工作经历时，很关键的一点是：不能只描述“自己做了什么”，也要说“做到了什么”。

可能你现在只是刚毕业的职场小白，没有太多相关的工作经历，但没关系，同样的，你的校园经历也是可以按下面的方法来写。

具体方法我们可以遵循STAR法则：即情境，任务，行动，结果。

Situation：事情是在什么情况下发生;

Task：你是如何明确你的任务的;

Action： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式;

Result: 结果怎样，在这些情况下你学习到了什么;

比如：

负责公司线上端资源的销售工作(以开拓客户为主)，通过实时了解行业的变化，跟踪客户的详细数据，掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源，最终绩效占到全组成绩的30%左右(小组12人)。

加分小技巧：

①借助大牌为你背书

如果你在之前的工作曾与大牌合作过，则可以具体地将这些知名品牌都提及出来，同时将合作成果也写上去。比如，“掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源”远比单纯的说“掌握了多个知名品牌资源”更有吸引力。

②能用数据表达，尽量用数据

用数据表达工作经历其实是最有说服力的，特别在表达工作成果时，尽量用数据来表达。

③用对比来突出你的能力

把你的工作收获，与其他同事进行对比，或与项目以往成绩做对比，更能突出你的能力。比如单纯说“绩效达到多少”是远没有“最终绩效占到全组成绩的30%左右(小组12人)”更能突出你的能力。

④把你有的资源，都体现出来

什么意思呢?就是让对方知道，经过一定时间的工作，你已经积累了与应聘岗位相匹配的资源。如前面提到的“掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源”。

5、附加信息

附加信息包括技能证书或是个人兴趣爱好。

技能证书：技能证书主要突出你的专业性，以及的自我驱动力和学习能力的。但这里需要注意的是，不是说证书越多越好，不同方向的证书，要有选择性的的填写。

我有一个学霸朋友，大学期间考了各种各样的技能证书，除了专业性如英语四六级这些之外，还把教师证、人力资源从业证书、会计从业资格证(现在取消了)，甚至导游资格证书也拿到手了，但当她拿着这些去找工作时，却四处碰壁，为什么?因为面试官不知道她做什么。

相反，如果有针对性的填写，比如应聘人力资源，那么只保留人力资源从业证书，而其他职业方向都舍弃掉，再添加一些技能性的证书，会让简历匹配度高很多。

加分小技巧：

尽量用证书以文字形式来表达你的掌握的技能，而不是用柱状的来表示掌握程度。

同样的，特长爱好也不要罗列太多，因为会让HR怀疑你根本没有深入的爱好，毕竟一个人的时间时有限的，正确的填写方式是选择1-2个与岗位相关，或能突出你个人特色的爱好即可。

加分小技巧：

选择与岗位相关的特长爱好，比如面试手游公司，爱好写：狂热游戏粉;

给爱好加上故事，比如单纯的说喜欢看书是不够的有吸引力的，那么可以给它加上故事：喜欢阅读，在豆瓣坚持写书评，并且开设了同城分享小组，每个月会进行一次线下读书分享会。

给爱好贴标签，比如，喜欢打篮球，擅长投三分球。

6、自我评价

自我评价尽量少用形容词，比如为人诚恳、热情大方等等，毫无根据的词用在任何一个人身上都是可以，这样写不但不能给你加分，反而会让你减分，一定要慎重。

三、最后，强调一下简历原则性的问题：

不要海投简历，即使是同一家公司，也不要投递多份简历。会让HR觉得你是个目标不明确，不够靠谱的人;

适当修饰或包装简历是可以的，但要拿捏好度，切记不要造假;

简历上的所有内容一定是与应聘岗位相关的，对于不相关、没有用的内容，要敢于舍弃掉;

一般来说，简历张数1张就好，最多不要超过2页，超过2页的简历HR没有耐心看下去;

工作经历不用写的太过于详细，要有所保留，让HR既对你感兴趣，也对你产生好奇心，这样在面试时，才能让HR有问题可问;

除非你应聘的是设计，否则简历还是以简洁、大方的模板为主，过于花哨的简历，反而会显得有点low。

希望可以通过这些内容，能够让你的简历焕然一新，更加得到HR的喜爱，获得你心仪的好工作。