“裁员”、“战略调整”、“跳槽”，去年下半年开始，这些词就不断登上热搜榜，且不论其中的是是非非，对于广大求职者来讲也许是机遇，也许是挑战，但身边发展不错的创业公司老板倒是蛮开心的表示有机会可以多挖几个牛人，那我们就来聊聊求职面试的这些事。

1、面试前准备

（1）着装

第一印象有多重要可能远超想象，根据“锚定效应"，第一印象很可能影响面试结果，而映入眼帘的第一印象无非就是你的衣着。

其实面试应该穿什么，绝大部分人是有很清晰的认知的，互联网的发展引领的年轻一代在面试时显然已经休闲了很多，很少有人穿很正式的正装参加面试，一般整洁干净，偏修身干练一些即可，当然一些外企或金融公司对于着装的要求要更高些。

另外，一个很有意思的调研结果跟大家分享，北美最大的招聘网站CareerBuilder曾经对2099位面试官针对面试者着装做过一项调研，其结果显示，面试官对蓝色和黑色着装更为欣赏，两个颜色分别占比23%、15%，最讨厌橙色，占比25%。

简言之，选择一个恰当的着装，让你的面试有一个好的开始。

（2）准备词条

面试的问题从来绕不开核心的几个，做好准备，面试的时候灵活拆解。

我是谁？我过去做了啥？我未来想做啥？我的优势是啥？

诸如此类...

做好这些准备，回答问题的时候信手拈来，这也是演讲的一种方式。

（3）择“优”

既然面试官是人，关于人的事情，就没办法剔除掉主观性，抛去实在的能力，在可选的范围内尽量选择对自己有利的条件，根据一些心理学的研究成果，有限总结：

尽量不要跟比自己更优秀的人一起面试，相对的影响力一定大于绝对；面试时间尽量避开午休前后或者下班前；晴天比雨天更让心心情舒畅，这一点同样对面试官有影响。

2、面试中

学会有逻辑的回答问题

（1）尝试一下star沟通法则

情景Situation：我处在一个什么情景之中；任务Task：我勉励一个什么样的任务；行动Action：我采取了什么样的行动；结果Result：我取得了什么样的成果。

这种表述方式可以与案例结合使用，让表述更为清晰，更为生动，在使用时可以再着重描述一下自己在这个案例或情景中的角色。

（2）结构化表述

总分、总分总、分总

我负责的主要工作内容，1...2...3...总体来讲...

练习一下高效的沟通模型Prep

观点Point：我想要表达一个观点；原因Reson：我的理由是什么；举例Example：能够证明我的观点的例子；然后再重复一下我的观点Point。

（3）适时反问

面试准备再充分也难免被问道一些不知道或者没有涉及过的领域，不用惊慌，这很正常，不妨大方告诉面试官“我没有涉及过类似的工作”，并针对这个问题设置一些询问，创造机会让面试官表达，对于拉近关系也会很有效。

（4）不要自作聪明

不要过分夸大自己的过往工作经历你不知道你对面的人是青铜还是王者，一旦被戳穿，基本等于凉凉。

也不要尝试去把自己包装成一个完美的人，这里就涉及一个很多面试者都遇到过的题，“你认为你最大的缺点是什么？”很多面经会来一个标准答案，“我最大的缺点就是过于追求完美”、“我最大的缺点就是工作过于投入”，这种回答往往容易适得其反，会给人一种不够真诚或者防备心很重的印象。

适当展示一点自己的小缺点，人无完人，以一种开放的心态来沟通，从而更容易被信任。

（5）注意细节

老子曾经曰过“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。

双手接物、对别人的帮助表示感谢、注意座次、注意手势、不要一直笑...

另外给大家两个小Tips

面试前冥想有助于环节紧张情绪；面试前最好书面手写一下自己过往经历以及优势，面试词条准备同样建议手写一遍，这对于提高面试自信很有好处；

以上都是很基础性的面试经验技巧，看似简单，但其实做好并不容易，希望能够对你有帮助。